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人勤春来早，开局拉满弓。今年1月，中央政治局常委会会议、中央政法工作会议等对法院工作作出一系列重要部署，如何持续深入抓好落实？最高人民法院党组务虚会提出，要在内部持续挖潜上下功夫，如何具体抓好落实？如何积极应对法院工作面临的突出困难挑战，不断深化做实内部挖潜，持续提升审判工作质效？2月11日上午，最高人民法院党组召开会议，研究内部挖潜的一系列举措，并对具体落实提出明确要求。最高人民法院党组书记、院长张军主持会议。

做实内部挖潜就要引导一线法官把更多精力投入到审判执行主责主业上。会议研究讨论了2025年精简会议、论坛的具体安排。在2024年最高法实际召开会议比2023年下降31%的基础上贝斯特，2025年的会议计划比2024年进一步减少40%。会议经过讨论，把涉及各地法院、一百余人参加的论坛调整为小型座谈研讨，并要求形成具体务实的研讨成果。围绕落实中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制部署，最高法院党组对继续精简会议提出明确要求。要坚持问题导向，围绕研究问题、解决问题组织会议贝斯特，没有须解决的具体问题就不开会，决不能为了开会而开会。要尽量开视频会、开短会，把会后抓工作落实、问题解决放在重要位置，确保会议取得预期成果。要严格会议管理和预算管理，严格落实会议定点管理办法，充分利用自有场地，习惯于“过紧日子”。

做实内部挖潜就要努力调动每一名干警的积极性。在压紧压实一线法官司法责任的基础上，会议研究讨论了健全完善法官助理和书记员管理工作。近年来，广大法官助理和书记员认真履职、勤勉敬业贝斯特，积极辅助法官、服务审判贝斯特，取得明显成效。围绕激发队伍活力、更好发挥作用，最高法院党组对进一步挖掘法官助理和书记员队伍潜力提出明确要求。要加强队伍管理，结合实际探索符合司法规律的法官助理和书记员管理措施，压担子、促成长，调动干事创业的积极性。要组织广泛深入调研，分析影响法官助理和书记员作用充分发挥的堵点难点问题，形成清晰明确的工作规范。要关心关爱法官助理和书记员队伍，帮助解决实际困难贝斯特，鼓励大家心无旁骛投身司法审判工作中。

做实内部挖潜就要充分发挥先进典型的示范引领作用。会议研究了今年开展第六届全国审判业务专家评选工作。全国审判业务专家是人民法院的高层次人才，是审判执行工作中的领军人物，在各自工作岗位上、条线指导中发挥了重要作用。围绕培养适应新时代司法审判工作需要的优秀人才，最高法院党组对全国审判业务专家评选和管理工作提出明确要求。要树立正确导向贝斯特，在坚持政治标准、德才兼备的基础上，更加鲜明地彰显实践导向，突出习近平法治思想在具体审判工作中的贯彻落实，突出政治与业务相融合，突出理论和实践相结合，把优秀人才评出来，让全国法官信服、让社会各界认可。要加强跟踪问效，以评选为起点，让审判业务专家更多承办重大疑难复杂案件，更多指导所在法院和条线的业务工作，充分发挥示范、引领、带动作用。要加强监督管理，完善动态管理机制，做实严管就是厚爱，教育引导审判业务专家坚持严谨守身、克己奉公，维护审判业务专家这支队伍的良好形象。